Utvikling antall ansatte
NIF er arbeidsgiver for både sentralt ansatte og idrettskretsenes ansatte. Idrettsstyrets årsberetning omfatter alle disse. I årsregnskapet vil imidlertid bare de sentralt ansatte fremgå. Dette er fordi de idrettskretsansatte tas med i sine respektive kretsers regnskaper.
I NIF (inklusive idrettskretsene) var det per 31. desember 2020 ansatt 372 personer (372 i 2019) med til sammen 329 årsverk (323 i 2019). Dette inkluderer både faste og midlertidig ansatte i NIF. Ved utgangen av 2020 var det totalt var det 43 ansatte med midlertidig arbeidsavtale i NIF. 16 av disse var kvinner og 27 var menn. Idrettskretsene hadde 127 ansatte (129 i 2019).
Olympiatoppens kompetansesentre regionalt hadde 53 ansatte (53 i 2019), mens det på Olympiatoppen var 84 ansatte (83 i 2019).
NIF sentralt hadde 52 ansatte (53 i 2019). De administrative fellestjenestene, herunder Idrettens Hus på Ullevaal stadion, Idrettens Regnskapskontor og IT hadde til sammen 56 ansatte (54 i 2019).
Antall ansatte i NIF sentralt inkludert selvfinansierende fellestjenester og Olympiatoppen er per 31. desember 2020 192 (190 i 2019).
NIF er en godkjent lærebedrift og har i 2020 hatt 3 lærlinger i IT Drift (5 i 2019).
I løpet av 2020 har NIF også hatt 17 studenter fra ulike utdanningsinstitusjoner i praksis (23 i 2019). Det var avtalt praksis med flere studenter i 2020, men på grunn av pandemien kunne vi ikke gjennomføre alle planlagte praksisopphold.
I 2020 var 80 av 372 ansatt i en deltidsstilling (94 av 372 i 2019) – 39 kvinner og 41 menn (42 kvinner og 52 menn i 2019). Gjennomsnittlig stillingsprosent for de deltidsansatte var 37,85 (42,3 prosent i 2019). Mange av de deltidsansatte er ansatt i prosjekter eller har ulike fagspesifikke stillinger, for eksempel lege eller fysioterapeuter – og har en annen hovedarbeidsgiver enn NIF. Enkelte er selvstendig næringsdrivende i tillegg til å ha en stillingsprosent i NIF.
Det informeres om alle ledige stillinger internt der ansatte i deltidsstillinger har mulighet til å påberope seg fortrinnsrett, jf. arbeidsmiljøloven § 14-3. I forbindelse med aktivitets- og redegjørelsesplikten vil det i 2021 gjennomføres en undersøkelse blant de deltidsansatte for å kartlegge omfanget av ufrivillig deltid. NIF skal redegjøre for dette i 2022. I 2021 vil også lønnskartleggingen bli gjennomført.
En stor del av arbeidsplassene, spesielt i idrettskretsene, er finansiert fra andre kilder enn spillemidlene – blant annet fylkestilskudd, prosjektmidler og markedsmidler.
Idrettsstyrets godtgjørelse og generalsekretærens lønn
Godtgjørelse til Idrettsstyret og lønn til generalsekretæren fremgår av note 4 i regnskapet. I samme note fremgår også de samlede lønnsutbetalinger i NIF sentralt. Tallene i note 4 i regnskapet skal reflektere den samlede arbeidsinnsats gjennom året og kan ikke sammenlignes direkte med tallene i ovenstående avsnitt.
Sykefravær og arbeidsmiljø
Sykefraværet i NIF (inkludert idrettskretsene) var i 2020 på 4,1 prosent (3,8 prosent i 2019). Alt sykefravær i 2020 er rapportert elektronisk i vårt personaloppfølgingssystem. NIF har som mål at sykefraværet skal være 3,5 prosent eller lavere. Det er behov for å se nærmere på hvorfor sykefraværet har økt og eventuelt sette inn tiltak. Turnover i NIF i 2020 var 5,4 prosent (4,8 prosent i 2019).
NIF er en inkluderende arbeidslivsvirksomhet og har vært tilknyttet avtale om Inkluderende Arbeidsliv for perioden 2014-2018. Selv om avtalen er opphørt i sin opprinnelige form har NIF valgt å videreføre målene med tilhørende aktivitetsplan til HMS-arbeidet.
NIF har fokus på arbeidsmiljø, og ønsker å være en trygg arbeidsplass for våre ansatte. Vi jobber systematisk med HMS-arbeid, med konkrete mål, handlingsplaner og årlig HMS-revisjon. Elektronisk HMS-håndbok er tilgjengelig for alle ansatte. NIF tilbyr ansatte helsefremmende tilbud, blant annet mulighet til å trene to timer per uke i arbeidstiden. I tillegg har vi en rekke lokale aktivitetstilbud. I 2020 er det kun registrert én lettere personskade (samme som 2019).
Likestilling og arbeid mot
diskriminering - aktivitetsplikten
NIF arbeider med å fremme likestilling og motvirke diskriminering. I 2020 har hovedfokus vært på rekruttering av arbeidstakere fra alle grupper i samfunnet. Dette innebærer at personer med minoritetsbakgrunn eller funksjonsnedsettelse, og som er kvalifisert for stillingen, skal innkalles til intervju.
I 2020 har det, inkludert idrettskretsene, vært fem personer på praksisplass hos NIF i samarbeid med NAV (6 i 2019). NIF hadde ved utgangen av 2020 ansatt 194 menn (52 prosent) og 178 kvinner (48 prosent).
I 2020 var kjønnsfordelingen mellom ledere med personalansvar 55 prosent menn og 45 prosent kvinner. NIFs ledergruppe består av like mange kvinner som menn. For ytterligere informasjon om NIFs arbeid med likestilling og mot diskriminering, se egen omtale av aktivitets- og redegjørelsesplikten.
Forholdet til organisasjonene i arbeidslivet
NIF er medlem i bransjeforeningen NHO Idrett som er en del av Abelia, og er representert i NHO Idretts styre. Samarbeidsutvalg mellom NIF og Handel og Kontor Idrett avdeling NIF møtes jevnlig for å utveksle informasjon mellom arbeidsgiver og arbeidstakere i NIF. Møtene er med på å ivareta et godt samarbeidsklima. I løpet av 2020 er det gjennomført fire møter i utvalget. I tillegg er det i 2020 gjennomført flere informasjons- og drøftingsmøter i henhold til Hovedavtalen NHO-LO.
Aktivitets- og redegjørelsesplikten
Redegjørelsen for arbeidet med likestilling og diskriminering er todelt. Den skal gi detaljert informasjon om faktisk tilstand med hensyn til kjønnslikestilling i NIF (del I), og den skal informere om hvordan aktivitetsplikten tilknyttet alle diskrimineringsgrunnlagene er ivaretatt (del II).
Del I: Likestillingsredegjørelsen
a. Kjønnsdelt statistikk over ansatte – i virksomheten totalt og på stillingsnivå
Per. 31. desember 2020 var det 372 ansatte i NIF, tilsvarende samme tidspunkt i 2019. Antall årsverk utgjør 329 (323 i 2019). Av disse utgjør kvinneandelen 178 personer (47,8 prosent). Tabellene på motsatt side er en redegjørelse for likestillingssituasjonen/-tilstanden i NIF.